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请事假和请病假的区别
休病假
和
事假有什么区别
答:
法律分析:
1、概念不同
;事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇不同
;事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资...
病假与事假的区别
答:
法律分析:
1、性质不同
(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2、
假期的待遇不同
(1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
病假和事假的区别
答:
【法律分析】:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
病假和事假的区别
答:
【法律分析】:1.
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假和事假的区别
答:
病假和事假的区别如下:
1、待遇不同
,事假,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
公司
请病假
和
事假的区别
是什么
答:
法律分析:1、
概念不同
,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
2、待遇不同
,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。3、...
事假和病假的区别
答:
事假和病假的区别主要有以下区别:1.
概念不同
事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人,实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.
待遇不同
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人...
病假和事假的区别
答:
病假跟事假的区别:1、
性质不同
。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性;
2、假期的待遇不同
。公司批准员工可以休不带如州薪事假,但一年至多不可超过十个...
病假跟事假有什么区别
答:
病假跟事假的区别:1、
性质不同
。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性;
2、假期的待遇不同
。公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日...
病假和事假的区别
答:
3、
保障不同
事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。4、
请假手续不同
(1)
请事假只需要本人提出申请
,经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。(2)请病假需本人提出申请,同时必须提供医院出具的医疗证明,经经上级领导...
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