00问答网
所有问题
当前搜索:
请事假工资怎么算
劳动法
事假工资怎么算
答:
法律分析:请假扣工资标准法律规定:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一...
请事假工资怎么计算
答:
法律分析:一个月结一次工资,核薪一般一天
。(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即...
一天
事假
扣多少
工资
答:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数
。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会...
事假工资
如何计算公式
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数
。事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病...
请事假怎么
扣
工资
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假...
事假怎么计算
薪资
答:
法律分析:
事假计算
薪资方法如下:1、按照事假当月计薪日计算日
工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天。法律...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
事假
扣
工资怎么算
答:
法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间
工资
待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。请点击输入图片描述(最多18字)祝愿你在今后的生活中平平安安,一帆风顺,当遇到困难时,也可以迎难...
请事假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动...
请事假怎么
扣
工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假工资怎么扣
请假扣工资怎么计算
事假扣工资的计算方式
请假一天怎么扣工资
请事假一天扣多少钱
无薪假怎么算工资
企业职工请事假工资怎么算
病假事假工资怎么扣
事假一个月工资如何计算