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请事假要提前几天申请
事假
一般
提前几天
提出
答:
提前一天
。根据查询律临网显示,请事假的员工如实说明原因,必须提前一天书面申请,请假时间不超过三天者,经部门领导同意后,方可以休假,否则按旷工处理。员工因合理原因需要本人请假处理,并按规定提前申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
请假
提前几天
答:
法律分析:需要视情况而定。
请假一般是提前一天
,特殊情况除外。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
可以
请事假
吗
答:
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
事假
规定2022劳动法
答:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;
超过5天的事假必须提前一周提出
;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
...
请事假
含5天以上者,必须
提前多少
个工作日
申请
呢?
答:
每个企业有每个企业的规障制度,新进人员试用期
请事假
一个月,一般用人单位
要提前
5个工作日
申请
,便领导按排工作。
《劳动法》关于
请事假
的规定有哪些?
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;
超过5天的事假必须提前一周提出
; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动...
国家规定
请事假
必须
提前多长时间
?
答:
国家没有此规定。1.
事假
:法律上没有累计事假被解聘的规定,但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定。2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定。根据规定,职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月,然后每满一年加...
连续请假5天至少
提前几天申请
答:
二、事假(每月计算时间段: 本月18日至下月17日): 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;
超过5天的事假必须提前一周提出
; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
公司规定请假
需要提前
五天
申请
合法么?
答:
请事假
的原因很多,有些时候需要请事假的情形是可以预见,但更多的时候需要请事假的情形却是是难以预见的紧急情况。结合你所描述的情况来看,你公司的“公司请假制度是年假
事假需要提前
三天
申请
,紧急情况除外”规定,已经进行了类别划分,本身不存在违法的情形,只是关于政策解读方面的差异。综上,如果公司...
商场考勤管理规定
答:
4、病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因
需要请事假
的,须
提前
一天书面
申请
(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示商场领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假按照日标准...
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