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请事假超过15天劳动法
员工
事假超过15天
能辞退吗
答:
法律分析:可以辞退,需要符合条件。
劳动法
是没有明确说明员工
请事假超过
多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工每年
事假
不得
超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性
事假超过15天
的,其超过天数的工资按本...
员工
事假超过15天
能辞退吗
答:
不能。根据
劳动法
,劳动者
请事假
的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论请假时间是否
超过15天
,都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人...
事假
的规定及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
劳动法事假
最多能请几天
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、
请事假
工资发放标准是什么1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未
超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或...
员工
请事假超过
多少天,用工单位可以予以辞退?
视频时间 01:25
员工
事假超过15天
能辞退吗
答:
试用期
事假超过15天
是不可以被辞退的。试用期用人单位不能因
劳动
者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人...
员工
事假超过15天
能辞退吗
答:
可以依据公司规定辞退。根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关规定,企业可以对员工请假时间作出限制,并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长,且违反了企业规章制度,公司可以依法辞退该员工。但是,在辞退员工之前,公司需要按照法律程序进行告知和通知程序,确保员工的权利不受损害。此外,...
事假
工资发放标准及规定2022
答:
劳动法事假
规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数
超过
十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。 劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效...
劳动法
规定员工
请事假
最多请多长时间
答:
工作人员
请事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如
劳动
者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
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