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请假上级领导不批辞退
员工
请假
,
领导没批
直接
开除
该怎么办?
视频时间 00:48
我想辞工
领导不批
,我是以
请假
的形式想自离,只拿上月工资,可是领导说如 ...
答:
劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者运用该条规定需要注意四个方面:一、提前预告 由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由...
请假领导不批准
怎么办?强行离职后果如何
答:
法律分析:
领导不
同意
请假
怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
员工
请假
,
领导
为
不批辞退
员工要怎么办
答:
如果公司
没
有合法、完善的规章制度,变相违法
辞退
员工,你可以依法要求公司支付赔偿金啊。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
员工
请假
,但是
领导不批准
,并且直接
开除
,违法吗?
视频时间 00:48
员工
请假领导不批
怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,请事假公司
不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
因家里有急事
请假领导不
同意,该怎么办?公司这么做是否合法?
答:
如果你符合条件,你可以休年假。如事假,按照现行法律,并无明确规定必须由用人单位
批准
的事假。劳动者强行
请假
,用人单位作出处罚(如旷工、严重违纪、甚至
开除
)的,由用人单位处罚决定是否违法。在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。因为员工请假太久而
解雇
他当然是违法的劳动法
没
有...
员工
请假
,
领导不批
直接
开除
违法吗?
视频时间 00:52
请假领导不批
怎么办
答:
要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
...跟部门主管提出一个月30天只上28天,主管不同意,导致扣钱和
辞退
...
答:
这件事情正确的解决方法应该是:自己身体不舒服,就
请假
去正规的医院检查,然后根据医嘱向公司请假休息,到了这一步事情发展会有两种可能。第一种:公司批准你的病假,你安心养病,病好后回来继续工作;第二种:公司
不批准
你的病假,并警告你说不按时工作就会被
开除
和扣工资。这个时候你可以申请劳动仲裁...
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