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请假了8天公休3天就没有了吗
我请假9天,
公休三天
,用人单位说超过
三天请假
公休
就没有了
,该怎么办
答:
对,一般请假的话,都是先把公休假期都用完之后的。。
也就是说你直接请12天假不就完了
请假
12
天没有
满勤,工休4天也
没有了
这合理吗?
答:
这个属于正常的
。因为你请假时间比较多,适当得减少工休为了完成工作进度。,这是属于合理的范围。
一个月4天休
请假了
6
天还有
几天休
答:
没有
。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,请假是单独进行汇报请假,一个月请假6天就没有了4天公休。请假指因事或因病请求准许休假。
请假
十天还有4天休吗
答:
请假十天还有4天公休
。 公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。请假与休假...
请假
12
天还有
4天休吗
答:
没有
。请假是指自身有事情导致没有办法到公司正常上班,一个月只有30天,正常情况下30天月休4天,如果请假12天已经严重导致工作进度跟不上,是没有4天休的。4天休是指一个公司按照正常休息日给员工排休的时间,简称月休4天。
是不是有最新的休假条例规定
请假
多少
天就
从
公休
假里减掉多少天
答:
不是。
请假
归请假,请假的天数不能算工资。
公休
假你申请怎么休,单位批准了就可以。两个是不能混淆的。
请假
11
天公休
还算吗
答:
病假一次性超过
3天
以上的,须出具医院证明,一个月以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不能参加当年考核。病假事假
请假
期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞掉:(一)...
请假
一个星期有两天是
公休
,算7天还是5天?
答:
当然算五天
了
,因为休息天是本来就是休息不上班的,跟
请假有
什么关系?你请假与不请假,你都不去上班,那你现在七天的话,就只能算你五天,一般人请假,都是请九天,中间的五天是请假两头四天假期,这样子你只扣五天的钱,这样是比较划算的,或者拿就请七天,五天是请假的时间,这个你要算清楚,请假...
请假
十天还有4天休吗,出勤按照38天计算
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31
天公休
5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资...
一周
请假三天
还有本休吗
答:
法律分析:如果生病属实,这是可以的,周末休息是法定休息日,不需要适用调休一、关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受
三
个月医疗期的职工,如果从1995年
3
月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视...
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