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请假十几天工资怎么算
一个月
请假
13
天怎么计算工资
答:
法律主观:一个月上班13天的工资=双方约定的月工资除21.75天然后再乘13天
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水...
员工
请假10天怎么算工资
答:
法律分析:缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就...
一个月
请假10天工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
...
请假
15天,后半个月没休过假,这个月有31号,
工资怎么算
?
答:
请假扣除:15天 × 每天的工资 = 15 × (2800元 / 30天) = 1400元
月末:如果员工工作到了31号,那么应该获得31号这一天的工资。总工资 = 底薪 + 休息日 - 请假扣除 + 31号工资(如果适用)总工资 = 2800元 + 373.33元 - 1400元 + 31号的工资(如果适用)请根据员工是否工作了31号来...
请假
12
天怎么算工资
底薪3500
答:
1、首先用底薪除以不请假时的工作时间。2、其次得出每天的工资。3、然后用每天的工资乘12天
。4、最后用底薪减去得出的数就可以了。
员工
请假
15
天工资怎么算
答:
法律分析:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假
工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%...
公司规定每月四天调休,
请假
半个月,还有
几天
调休?
工资怎么算
_百度...
答:
1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后,
月薪
通常由出勤时间、加班费等因素决定。调休计入正常出勤,
请假
半个月则当天不计工资。2. 月计薪天数为21.75天,计算方式为(365天-104天)÷12月。工资待遇与工作岗位、能力、绩效考核等相关。3.
工资计算
方式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
月薪
3000
请假10天怎么算工资
答:
法律主观:工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2
天工资
是2779.31元。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工...
月31天带薪休假4天,
请假
9
天工资怎么算
?
答:
带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.
10
元
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
请假
20天中间双休日
怎么算
答:
不论单休还是双休,1.
请假工资
扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);2.加班
工资计算
依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。请假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次...
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