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请假扣工资合法吗
请假扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司的做法违反劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:1、事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。...
请假扣工资合法吗
答:
不合法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理...
请假扣工资合法吗
答:
合法
。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。所以请假扣工资合法。
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
公司
请假扣工资合法吗
答:
公司
请假扣工资
是否
合法
取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得扣除员工工资;事假期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、合理的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
请假扣
钱
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣
钱
合法吗
:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
请事假
扣工资
法律规定
答:
请事假
扣工资
的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规。员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交
请假
申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的
合法
权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
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