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请假扣满勤还扣当天的底薪吗
请假扣
全勤
还要扣
工资吗
答:
请假扣了满勤还扣当天工资,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假
。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
请假当天扣的
工资超过
当日
所得工资?
答:
请假时会扣除当日工资所得
。不可能超过当日工资。有全勤奖也会被扣除。
请事假
,工资是怎么扣法,是基本工资+津贴(
满勤
,绩效)扣事假工资,
还是
月...
答:
请假怎么扣工资,
正常是如果你当月工时出勤完成了,请假就不用扣工资,没有完成当月的工时,不上班一天扣一天
。每个单位请假制度不尽相同的,因为请假会涉及很多福利工资的,比如全勤奖,年终奖等。
请假
一天扣工时
还扣
工资合法吗?
答:
这肯定是不合法的,有事儿我们才会请假,
请假不应该扣工时,也不应该扣工资
。只是请假,我们没有当天的工资而已。
我向工司请了1天假,工司扣了我200元的
满勤
工资并且还罚了我60元工资...
答:
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。
请假只能扣除当天工资
;若有满勤奖奖励,由于你未满勤,也应当扣除;但罚款行为违法,构成克扣劳动者工资。用人单位存在克扣的行为,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当...
关于有
满勤的
工资,日工资怎么计算?
答:
按照规定
满勤
奖应该是公司为了控制员工的
请假
所给的一种带动大家的福利,不应该算在内。你那工资计算有问题。应该是
底薪
工资/22天,平时加班的有1.5和2倍的工资的。不应该是除30天的。。
底薪
1800,26为
满勤
,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,
请假
一天,国庆...
答:
底薪
1800元,26天为
满勤
,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,
请假
一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
请假
是扣基本工资吗
答:
因此,在一般事假期间,一律不发给工资”。实行月薪制的,事假
当天
工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准,一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。
企业
请假
就
扣满勤
150 而且病假
扣当天
工资+满勤150 合理吗?
答:
请假
没有全勤是合理的,请假还有全勤怎么还叫全勤呢,至于病假
扣当天
工资是看你有没有开病假单,开了病假单应该不会扣一整天的,没开病假单扣一整天是合理的
请假扣
工资,应该是
扣底薪还是底薪
加提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
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请假扣除全勤奖还有当天工资
请假扣工资又扣全勤合法吗
月休4天请假3天要扣7天工资
请假一天扣满勤加当天工资
不满勤月工资除以30还是26
上全勤却没有按全勤发工资
请假扣了全勤奖还要扣工资吗