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请假没同意给我按旷工处理了
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,
你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,
生病
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者
旷工不
上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,
通过口头或书面警告,让本人认识到错误并搜的严重性并且责令反省二次旷工
,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,...
生病
请假
领导
不
批
按旷工处理
怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,
你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不
批不去,
按旷工处理
是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的
不给
假的理由,直接
按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
请假不同意
算
旷工
怎么办
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
请假不
批不去上班
按旷工处理
的合法性分情况:1、
请假未
批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
用工单位以请病假
不
批准然后以
旷工处理
该怎么办
答:
经用人单位指定的医疗机构执业医师诊查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,劳动者持病假条按用人单位规定程序办理
请假
手续。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能...
请假不
批准然后算
旷工
怎样
处理
答:
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者
旷工不
上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,...
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