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请假的话工资怎么扣
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
一般
请假扣工资怎么
算
答:
律师解答
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数
。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单...
上班
请假工资怎么扣
答:
上班请假工资扣法如下:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
劳动法规定
请假
一天
怎么扣工资
答:
要看请假一天是什么性质。
如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资
。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据:《劳动法》第五十一条:劳动者...
员工
请假怎么扣工资
的?
答:
员工
请假扣工资的话
,是有相关的规定的,就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工
请假怎么扣工资
的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
请假扣工资的计算方法
请假扣工资如何
计算
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
上班期间
请假扣工资
的规定到底是
怎么
算?
答:
上班期间
请假扣工资
的有关规定应得
工资扣除
去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有
的话
),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的,
是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
以下是一些常见的
扣工资
计算方式:1、按照
请假
时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应
的工资
。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
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