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请假90天工资怎么算
员工
请假工资计算
公式
答:
法律分析:企业员工
请假
,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的
工资计算
公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
公司规定每月四天调休,
请假
半个月,还有几天调休?
工资怎么算
_百度...
答:
1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后,月薪通常由出勤时间、加班费等因素决定。
调休计入正常出勤,请假半个月则当天不计工资
。2. 月计薪天数为21.75天,计算方式为(365天-104天)÷12月。工资待遇与工作岗位、能力、绩效考核等相关。3. 工资计算方式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加...
请假工资计算
方法
答:
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。
劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每...
请假
一个月
工资怎么
发
答:
法律分析:具体要看请假缘由,
如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发
。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
请假工资怎么算
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
事业单位长期请病假
工资怎么算
答:
如果全年事假事假累计超过30天,超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放;如果全年事假时间累计超过60天,超过天数停发本人全部工资;未
请假
擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理,旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资,旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。事业单位长期请病假
工资怎么算
...
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
企业职工的日
工资计算
为:日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你
请假
4天至少应该扣除:3500÷20.92×4=669.2元 如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说是没有...
请假
半个月
工资怎么算
答:
二、
请假
半个月
工资计算
方法 1、按现行规定,请事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
请假
扣除的
工资怎么计算
答:
1、如果员工因个人或家庭原因需要
请假
,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假...
请假
扣
工资怎么算
?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...
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