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请年假领导不批怎么办
休
年假领导不批怎么办
答:
休
年假领导不批
,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在不能享受当年的年休假情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
年假
一次休5天
领导不批
答:
如果
领导不
批准
年假
申请,员工可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
年休假
领导不批怎么办
答:
单位
领导不批
年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方*人事部门...
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
年假不批
解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
请年假领导不
批准合法吗?
答:
合理安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但
领导不
批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排
年假
或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的合法权益。因此,领导不批准员工的年休假请求是违法的,员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。
请年假领导不
批准合法吗?
答:
公司不放
年假
,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因...
正常的请假
领导不批怎么办
?
答:
正常的请假
领导不批
,千万不要与领导硬来。一、要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。二、你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作...
有事
请年假
公司
领导不
同意
怎么办
?
答:
首先,你可以试着与
领导
进行沟通,解释你
请年假
的原因和必要性。你可以列出你需要请假的日期和你可以承担的工作安排,以便他们知道你已经考虑过他们的需要。如果领导还是不同意,你可以问问他们是否有其他建议或解决方案,或者是否可以讨论一个妥协。如果与领导的沟通没有效果,你可以考虑找公司的HR部门寻求...
向
领导
请假,不批准应该
怎么办
?
答:
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真...
机票买好了,
年假不批怎么办
答:
协商和辞职,具体如下。1、根据职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,机票买好了,
领导
也有权
不批年假
,所以要跟领导协商。2、机票买好了,
年假不批
,那就辞职,来一场说走就走的旅行。
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