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请病假不批算旷工开除
员工
请病假不批算旷工
吗
答:
法律分析:员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利
。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
员工
请病假不批
是否
算旷工
答:
法律分析:员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
生病请假
领导
不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
医疗期满未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工
。员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为...
请假
不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于
病假
,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,
不批
也...
领导
不批病假
我执意休息
算旷工
吗
答:
请假领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,
开除
或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三...
请事假和
病假不批
`算我
旷工
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是
病假
,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
员工要
请病假
,领导打
旷工
处理是否可以
答:
法律分析:职工完全有权
请病假
,如果领导
不批
按照
旷工
处理,可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核
批准病假
,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定...
请病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是
病假
,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
生病了请假
不批准算旷工
吗
答:
员工
请病假不批
不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性
辞退
情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
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