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请病假两个月还能休年假吗
休两个月病假
还有
年假吗
答:
法律分析:不能
。如果劳动者请了两个月的病假,一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累...
年假
规定中,累计工作满一年不满十年,累计
病假2个月
以上的。可不安排...
答:
就是在一年之中,
请病假天数累计超过2个月是不可以享受当年的年休假的
。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10...
休病假还能休年假吗
答:
休病假不能休年假
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
去年
病假
今年
还能休年假吗
答:
1、休病假后,不存在以下情形之一的,能休年假:
(1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不...
休病假
了
还能休年休假吗
答:
法律分析:不一定
。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。其实,能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的,得...
请病假
影响
年休吗
答:
法律分析:
病假
天数达到法定不可以休当年
年休假的
时间的,不再
享受
当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
休病假还能休年假吗
答:
二、
休病假
期间是否
能休年假
的探讨 然而,在实际操作中,劳动者在休病假期间是否能休年假,往往取决于用人单位的具体规定。一些用人单位可能会规定,在休病假期间不能同时享受年假,以免对工作造成影响。而另一些用人单位则可能允许劳动者在休病假期间申请休年假,以充分利用休假时间。此外,还需要考虑劳动者...
病假
超过多久不
享受年休假
答:
请病假
后不享受当年年休假的时间规定如下:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2个月
以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位不安排职工年休假的处罚:1、单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定...
休病假
了
还能
够
享受年休假吗
答:
不同公司对于
休病假
期间的年休假政策可能有所不同。有些公司规定休病假期间不能同时
享受年休假
,而有些公司可能允许员工在休病假期间使用年休假。个体应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同,了解公司的具体政策。二、法律法规 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条,员工在休病假期间仍然享有基本工资。然而...
请病假
影响后年
年休假吗
?
答:
请病假
超过一定的天数,肯定影响
年休假的
。依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第(三)项规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
两个月
以上的,不
享受
当年
的年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
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