00问答网
所有问题
当前搜索:
请简述对比效应的主要内容
对比效应的
简介
答:
对比效应是指在绩效评定中,他人的绩效影响了对某人的绩效评定
。比如,假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工,紧接着评定一名绩效一般的员工,那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应很可能发生在评定者无意中将被评人新近的绩效与过去的绩效进行对比的时候。一些以前绩效...
什么是“
对比效应
”?
答:
感觉对比,很简单的,
比如你吃了糖再吃药,会比直接吃药苦很多。感觉的相互作用,联觉就算一种,比如KFC的红色,会刺激你的食欲
。另外例如,微光刺激可提高听觉的感受性,而强光刺激则会降低听觉的感受性。对比效应是指在绩效评定中,
他人的绩效影响了对某人的绩效评定
。比如,假定评定者刚刚评定完一名绩效...
心理学中的四大
效应
到底是什么?
答:
第一个:对比效应 对比效应,
也称感觉对比在心理学上是指同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象
。比如同一种颜色,把它放在较暗的背景上,看起来明亮些,放在较亮的背景上看起来暗些。这个理论可以运用到学习当中,当对比学习的时候,记忆的效果会更好。用于学校或家庭教育当中,如果经常受到批评的孩...
对比效应
是什么意思?对比效应给人哪些启发
答:
原因一:对象和背景的差别
。同样的东西在不一样的背景上面效果不同,它在白色的背景上面显得更暗,在黑色背景上面显得更亮。原因二:
可能和大脑神经活动有关系
。大脑神经中某处兴奋会引起附近的抑制作用,或者某次的抑制会引起周围的兴奋。白的更白黑的更黑也是这个道理。对比效应在生活中的使用 在生活中...
简述
面试中的“第一印象”、“
晕轮效应
”、“
对比效应
”等原理
答:
3. 对比效应,或称“感觉对比”,
指的是同一刺激因背景不同而产生的感觉差异
。例如,颜色在不同的背景前可能显得不同。在绩效评定中,对比效应发生于
他人的绩效影响了对某人的绩效评定
。例如,评定者若先评定了表现优异的员工,再评定表现一般的员工,可能会低估后者的绩效。4. 第一印象是指在与陌生人...
心理学中的几种
效应
答:
本文将介绍心理学中的几种效应,包括
首因效应
、光环效应、投射效应、刻板印象和对比效应。👀首因效应首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响,即人们常说的“第一印象作用”。🌟光环效应光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的...
简述
正对比效应与负
对比效应的
区别。
答:
【答案】:正
对比效应
与负对比效应是操作性条件反射理论的概念。正对比效应指用奖赏强化特定行为时,当奖赏增加时,被试的行为水平将比持续获得相同奖励的被试的行为水平更高的现象。而负对比效应则是指当奖赏被撤销或减少时,被试的行为水平将比没有受到奖赏时的行为水平更低的现象。二者区别有:(1)奖赏...
对比效应
是什么意思?
答:
效应
xiàoyìng(Effect),在有限环境下,一些因素和一些结果而构成的一种因果现象,多用于对一种自然现象和社会现象的描述,效应一词使用的泛围较广,并不一定指严格的科学定理、定律中的因果关系。例子如温室效应、蝴蝶效应、毛毛虫效应等等。早在1910年前后,天文学家就发现大多数星系的光谱有红移现象,...
感觉的七个基本规律
答:
2、对比现象 各种感觉都存在对比现象,当两个不同的刺激物先后作用于同一感受器时,一般把一个刺激的存在比另一个刺激强的现象称为对比现象,所产生的反应叫
对比效应
。同时给予刺激时称为同时对比,先后连续给予两个刺激时,称为先后对比或相继性对比。3、协同效应和拮抗效应 当两种或多种刺激同时作用于...
(2019年11月)
请简述
面试中常见的偏见
有哪些
。(15分)
答:
(2)对比效应:即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般,而第二个应聘者表现出色,则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。(3分)(3)
晕轮效应
:就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
对比效应的主要内容
简述并购效应的主要内容
对比效应的案例分析
对比效应例子
对比效应启示
对比效应名词解释
面试晕轮效应及其他效应
举例说明刻板效应和角色效应
组织行为学对比效应