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请长假几年算自动离职
员工
请长假
是否能按辞职处理
答:
如果公司有相关规定,并且提前告知,在员工请假超过规定的天数时,是可以按照自动离职处理的
。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:...
自动离职
是怎么认定和处理的
答:
法律分析:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
...想咨询下关于甘肃庆阳教师关于停薪留职或者
请长假
的政策、规定_百度...
答:
二、停薪留职期限:自批准之日起计算满3年
。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后),复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。三、停薪留职期间,本人的社会养老保险,医疗保险属个人缴纳的部分,自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按...
员工
请长假
是否能按辞职处理?
答:
您好,如员工请长假,如会影响到你公司的运作,你可以与他协商解除合同。
劳动者辞职报告交一个月后
,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司员工请病假
三个月以上
就要
自动
辞职吗
答:
相关的法律没有这样的规定
。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十...
停薪留职和
请长假
的区别
答:
一般公司只有孕妇可以请产假,大概三个月左右,个人请假只能是病假,而且根据实际情况需要提供医院的病例报告和证明,需要
请长假
估计公司会让你直接
离职
,有些公司有年假,可以算一个星期左右的长假。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职...
辞职原单位不允许,给批
长假
,长假期间去别的单位工作,被原来公司知_百度...
答:
自动离职
的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
公司给职工放
长假
,十
几年
后公司破产给按
自动离职
算合法吗?
答:
公司给职工放
长假
,十
几年
后公司破产给接
自动离职
不合法的。因为按劳动合同法是因公司经营不善造成的,不是你个人原因。
没有上班一个月
算自动离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定
算自动离职
了呀,大部分人说话三天就开始算得上是自动离职了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
离职
问题
答:
(7)职工因私出境请事假,去港澳地区的假期不得超过3个月,出国的假期不得超过6个月,因故续假的应办理续假手续,续假期限一般不超过1个月。假期从离岗之日起
计算
。超过所限假期不归的,按
自动离职
处理。(8)协议保留劳动关系人员应限期召回,依法与企业解除劳动关系。协议保留劳动关系期间不作为计...
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