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调休没给批算旷工吗
调休不批算旷工
违法吗
答:
法律分析:算旷工
,用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假,但若加班过多,可向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
调休
被拒绝
算旷工
怎么办
答:
法律分析:未经单位批准,员工擅自休息属旷工
,旷工期间没有工资,旷工是否算自离要看单位规章制度的规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
提前说
调休
领导没说不同意,只到当天上班才说不能休,
算旷工吗
答:
提前说调休领导没说不同意,只到当天上班才说不能休,算旷工
。根据查询相关公开信息显示,用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假,加班多,可向劳动局投诉。
调休
2.5小时,领导故意
不批准
,可以算1天
旷工吗
?
答:
你好,
调休2.5小时,领导故意不批准,这种情况绝对不应该按旷工一天计算
,否则就属于针对行为,谢谢
调休
提交晚了看
算旷工吗
答:
调休
提交晚了
算旷工
。根据查询所示申请调休,没有获得企业
批准
,你自己就不来上班,按照企业管理制度,应该算旷工。
请假
没批准
属于
旷工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,请假
没批准
属于
旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
调休不
予
批准
,
算旷工吗
?
答:
2、
调休
的确是要单位同意的,但是你不要纠结于此问题,换个角度,首先单位加班在未获工会同意的情况下,你可以拒绝。其次你一个月工作时间扣除制度工作时间是不是超过36小时,超过也可以拒绝。3、至于试用期工资,要看劳动合同上的约定。90%是合法的,劳动合同法上是说不得低于本单位相同岗位最低档工资...
如果我家里事,需
调休
,班长不调,或者主管,经理不准请假,但公司也没有...
答:
请事假就可以了,一般
不
会那样不近人情的,如果你们领导或者主管根本不理会,而且按照你说的也没有特别的事情的话,也不准你请假,这说明完全在针对你,留着也没啥意思了,直接辞职得了,在做就没啥意思了,一般各个公司制度不一样,你请假了
就算
请假了,但是
没批准
的话,这个是按照
旷工
的。
...
还没有
改过来如果那一天没有去上班这个
算旷工吗
?
答:
人事部说这个一个月正常
调休
,但是钉钉上面
还没有
改过来,如果那一天没有去上班,这是矿工吗?当然
不算旷工
,钉钉上面只是电脑上面显示真正的上班那一天会有记载上班打卡的,所以钉钉上面。不能算,定为矿工。
员工请假
不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请假没
批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
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