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调动岗位工资降低
公司
调岗
能
降低工资
吗
答:
调岗
降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调...
工作
岗位调动
单位内能否
降低工资
答:
关于工作
岗位调动
的问题,有时员工可以接受调职、
调岗
决定,但不能接受
降低
劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同...
厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办
答:
一、厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司不想赔偿故意
调岗
降薪怎么办
答:
如果公司未经您的同意就
调动
您的
岗位
并
降低
您的
薪水
,您有权要求公司支付被扣发的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位必须与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保留一份副本。此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
一、
调岗
后
工资降低
是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作
岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
教师因工作
调动
,
岗位工资
要降级吗
答:
如果调动后新工资低于原工资,高出部分不会保留,但如果有保留工资的情况,可以用来抵销。对于原在三线地区工作的职工,内部调动时保留工资的处理方式则由省级政府决定。总的来说,教师的
岗位工资调动
主要取决于新岗位的标准,而原始岗位变动并不直接导致工资降级,具体操作则遵循国家的工资待遇暂行规定。
工伤员工
调岗工资
待遇
降低
合理吗
答:
一、工伤员工
调岗工资
待遇
降低
合理吗可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工...
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗
降薪是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作
岗位
,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的
工资
。如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要...
工伤后
调岗降工资
怎么办
答:
工伤后
调岗降工资
的情况需要具体分析,可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时,在处理过程中要保持冷静和理性,遵循法律法规和事实情况,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
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