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调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
法律分析:如果被因调岗降薪资问题引起争议的,
可以先与用人单位进行协商
。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法...
如果
不同意调岗怎么办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,
当事人可以向当地的劳动局进行投诉
;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
单位
调岗位
.我
不同意
应该
怎么办
答:
因此发生的纠纷,属于劳动争议,
可以通过劳动仲裁的方式予以解决
。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。
无论是否同意,都得接受调整
,否则公司有权按照相关法律规定,解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合...
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
公司
调岗
本人
不愿意去
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。一、申请
劳动仲裁
流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当...
被迫
调岗不愿意去
新岗位
怎么办
答:
协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请
仲裁
或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求
调整劳动
者工作
岗位
的,如果劳动者
不同意
的,可以补偿后解除劳动合同。希望以上内容能对您有所...
公司要求
岗位调动
或转岗
不愿意
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:可以申请
劳动
争议
仲裁
。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位,用人单位
不同意
的争议,是履行 劳动合同 的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。 但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业病职工
调整岗位
,用人单位仅限于对不适宜继续...
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
1、公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2、法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求...
单位
调动岗位不愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作
岗位
,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过
劳动仲裁
的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应
调整
是公司的权利,并无不当。无论你是否
同意
,你都...
不服从
调岗
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:劳动者有选择工作
岗位
的自由,不服从
调岗
是可以的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请
劳动仲裁
的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
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