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调岗位需要重新签合同吗
岗位
变更后是否
需要重新签
劳动
合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,
如果岗位变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议重新签订和签订补充协议
。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
岗位调动
了
合同要重新签订吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
最好重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位
变动了
合同要重签吗
答:
法律分析:依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
所以应该重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
调岗需要重新签订劳动合同吗
答:
调岗是一种常见的人事调整方式,对于不涉及关键因素的变更,
一般不需要重新签订劳动合同
。但是,在签订调岗协议时,应当明确具体工作内容、职责和工作条件,以确保员工权益受到保障。如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处,员工可以向相关部门寻求帮助。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
调岗需要重新签合同吗
答:
调岗需要重新签合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
调岗需要重新签订合同吗
答:
法律主观:合同期内
调岗
,可以
重新签订合同
,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
变更
岗位需要重新签合同吗
答:
变更
岗位需要重新签合同
。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
工作
岗位调整
,
需要重新签订劳动合同吗
?算不算第二次签订?
答:
公司
调整岗位
通常不
需要重新签订劳动合同
,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工
调换工作岗位
,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的...
岗位
变动了
合同要重签吗
答:
岗位
变动合同
要重签
。用人单位对劳动者的岗位进行
调动
的,是属于变更劳动合同,所以最好
重新签订劳动合同
。员工
职位调整
是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。【法律依据】《民法典》第五百四十三条...
岗位调整
了,劳动
合同要重新签吗
答:
工作岗位变更劳动
合同
可以
重新签署
,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作
岗位调整
,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充
协议
,避免后续争议。法律分析实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般...
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