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调岗后能降低工资吗
如果公司单方面
调岗降薪可以吗
答:
单位单方面调岗降薪是不可以的
,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的,...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,因生产经营需要或者其他原因,将员工的工作岗位进行调整,
并相应降低其薪酬待遇的行为
。调岗降薪是用人单位常见的用工管理方式之一,但必须依法进行。二、调岗降薪的原则 1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权...
公司
调岗能降低工资吗
答:
调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的
。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调...
公司
调岗可以降低
员工
工资吗
答:
法律主观:公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法...
公司
调岗能降低工资吗
答:
调岗能降低工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
调岗能降低工资吗
答:
法律主观:如果企业员工不内退,那么他是
可以
调岗位
降工资
的,但是
调岗位以后
需要再次和企业签订劳动合同,并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
劳动法
调岗降薪
的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人
可以
直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
不能胜任
调岗降薪
违法吗
答:
2.如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不...
调岗后工资降低
是否合理
答:
一、
调岗后工资降低
是否合理1、如果单位
可以
举证员工不胜任工作时调岗
降薪
是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
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