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调岗调薪需要重新签合同吗
岗位调动了
合同要重新签订吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
最好重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调薪需要重新签合同吗
答:
调薪不需要重新签合同
。调岗调薪的合法程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,...
调薪要不要重新签合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,
应该重新签订劳动合同或者签订补充协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
调岗
后未
重新签订劳动合同
答:
法律主观:调岗属于变更劳动合同,
不用签订新的劳动合同
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
员工工资变更(
调薪
)后
需要签订
一份劳动合同变更
协议吗
?
答:
不
需要重新签合同
,只需要就变更内容签书面协议即可。依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析
调
...
工作岗位调整,
需要重新签订劳动合同吗
?算不算第二次签订?
答:
严格来说
需要重新签订劳动合同
,也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司
调整岗位
通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...
加薪需要重新签合同吗
答:
法律分析:
加薪
后劳动
合同
不用
重新签
,可以直接变更相应的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗需要重新签合同吗
答:
调岗需要重新签合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
从分公司调到总公司
要从新签合同吗
还要有试用期吗?
答:
需要重新签合同
,因为岗位可能有变动,从分公司调到总部,需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的,有没有约定试用期,如果约定了试用期,那就必须履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后,还是应该变更合同的,但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄,员工的...
升职
加薪要重新签
劳动
合同吗
答:
法律分析:升职
加薪
不
需要重新签订劳动合同
。相关法律规定中没有对升职加薪后是否
需要重新签订合同
做出规定,所以重新
签订合同需要
同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件,具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期,仍在存续期间内,只需变更工资条款即可。法...
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