00问答网
所有问题
当前搜索:
调岗都需要问什么问题
企业
调岗
常见
问题
有
哪些
答:
问题四:员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?
由于调岗往往涉及员工的切身利益
,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由...
怎么向公司老板申请
调岗
比较合适?
答:
简单来说,
就是【先问转岗部门要不要你】->【再问现在部门放不放你】
,下面展开讲讲沟通策略。第一步:先私下找旁部门领导沟通自己的转岗意向。首先要明确一点,
转岗不是你想去就能去,要确保别人愿意要你
。为了达到别人要你的目的,在沟通时一定要注意凸显自己是希望更好地发挥自身价值,为部门为公...
想
调岗
怎么问想去部门领导需不
需要
人?
答:
碰到的时候闲聊说一下:领导,我真心想有机会,向您多学习学习
。能在您麾下跑个腿都行!如果有岗位空缺,还请领导给个机会!
用人单位
调岗
5大常见
问题
答:
工作岗位属于劳动合同约定的内容,调岗属于变更劳动合同约定的内容,
除员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形下用人单位可以单方调岗外
,用人单位调岗应与员工协商一致,并应采取书面形式变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。这也意味着,除法定情形外用人单位若没有经...
领导
要
我
调岗
除了考虑薪资
问题
还有
哪些
答:
调岗除了考虑薪资之后
,还有考虑的问题有:一、
调岗后的工作职责
:就是调岗之后,具体负责做什么,和之前的工作内容相差是否巨大,自己能不能胜任;二、工作环境:调任之后到新的岗位,面对新的部门同事,需要花时间精力重新融入团队,自己是否游刃有余,能迅速适应。
面试官问跳槽原因,你有没有好的话术可以参考?
答:
当HR询问离职原因: 01 低情商思路: 我被裁员了。 02 高情商思路: 因为公司孵化新项目失败,我放弃了
调岗
机会,选择与公司和平分手。 二、 尴尬的离职原因 HR到底在
问什么
? 虽然用高情商思路,可以完美回答HR询问的离职原因。可面对这种心照不宣,我们仍旧感到疑惑。 HR问这个
问题
,到底是在考察什么? 首先,作为“人力...
因疫情影响用人单位对劳动者进行
调岗
并降薪应注意
哪些问题
答:
法律分析:企业实施合法的
调岗
、调薪应当满足以下三方面要求:与劳动者协商一致;在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定;岗位调整应当具有合理性。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系
问题
的通知》二、企业因受疫情影响导致...
我在一家国企,领导
要
给我
调岗
答:
先搞清楚上面两个问题,第二个
问题问
自己就行,第一个问题可能
需要问
其他人了,问问周围人,或者直接去问领导,为
什么
有这个安排。搞明白这些事情之后,再来思考这两个问题:我不同意
调岗
,领导会怎么办?他会整我?他会冷落我?他会一笑而过?领导坚持要给我调岗,我能怎办?我加倍努力工作证明自己...
怎样处理好领导的
调岗问题
?
答:
也
要
保持礼貌,不要拒绝调岗的决定。如果领导坚持要你调岗,你可以考虑和领导协商调岗条件。比如,可以
询问
是否可以保留原来的薪资和福利,或者是否可以延迟调岗的时间。在处理
调岗问题
时,应该保持冷静,理性分析调岗对自己的影响,并主动与领导沟通,尽量达成双方都能接受的结果。
自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说?
答:
三、合适的理由加上合适的表达我们
调离岗位
的原因有些是不能很直观的说出来的,无论你
调岗
的真正理由是
什么
,在你表达意愿的时候你提出的理由就
必须
是可以被接受的,不论是你工作中遇到的困难,还是你的职业发展
问题
,在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲。比如说,你会更加努力工作,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司内部调岗需要注意什么
领导问为什么想调岗
面试问你为什么调岗
调岗是什么意思
调岗需要员工同意吗
如何回答领导调岗问题
员工要求调岗
调岗和转岗的区别
调岗不调薪