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调整依据
养老金
调整
的法律
依据
答:
【法律
依据
】:《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十八条国家建立基本养老金正常
调整
机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老...
企业
调整
的
依据
是什么意思
答:
企业
调整
是指根据市场需求、竞争环境等外部因素以及公司内部经营情况等内部因素进行调整。企业调整的
依据
主要包括市场的需求变化、行业竞争形势、自身经营效益、人力资源管理等。在市场快速变化的背景下,企业需要时刻关注市场的需求变化和行业竞争形势,针对变化进行及时的调整和优化。同时,企业也需要对自身的经营...
按年
调整
和年初调整有什么不同
答:
1、根据查询希财网显示,调整时间点不同:年初调整是在年初对上一年的数据进行修正,以反映当年新发生的情况,而按年调整则是在每年的年末对下一年进行预测或预测修正,以反映未来一年的情况。2、
调整依据
不同:年初调整是根据上一年的实际数据进行修正,以反映当年新发生的情况,而按年调整则是根据下一...
中国人民银行
调整
贷款利率的
依据
答:
1、第一种意见认为,只有当事人提出,才能对违约金进行
调整
,
依据
是《民法典》第585条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约...
不同企业经济使用经济增加值时
调整
的项目不同,项目调整的
依据
是...
答:
不同企业经济使用经济增加值时调整的项目不同,其依据主要是涉及该企业经济形态、特点、行业及财务情况等多个方面的因素。一、
调整依据
来源 在实践中,企业如何进行经济增加值的调整,主要源于以下几个方面:1.企业经济形态及特点。不同种类的企业在市场竞争和实际经济运作中,往往存在较为明显的差异。因此...
企业进行薪酬
调整
的
依据
一般包括()
答:
企业薪酬制度包括:薪酬定级性
调整
;物价性调整;工龄性调整;奖励性调整;效益性调整;考核性调整。A选项员工的绩效改善,属于考核性调整;B选项生活成本变动、D选项社会消费水平变化,属于物价性调整;C选项竞争对手薪酬水平调整,薪酬定级性调整时要考虑同地区、同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平;E...
考核结果作为
调整
事业单位工作人员的什么
依据
答:
考核结果可以作为
调整
事业单位工作人员的工作岗位、晋升或降职、奖惩等方面的
依据
。在事业单位中,工作人员的工作表现和业绩往往会通过定期考核来评估。考核结果可以反映出工作人员的工作能力、工作态度、工作质量等方面的表现,是衡量工作人员绩效的重要指标。如果考核结果表现优秀,那么工作人员可能会获得晋升、...
预算
调整
的法律
依据
是
答:
《中华人民共和国预算法》第67条规定。预算
调整
的法律
依据
是《中华人民共和国预算法》第67条规定,在规定中可以了解到,在执行中出现需要增加举借债务数额的,应当进行预算调整。预算调整,是指在预算执行过程中因实际情况发生重大变化需要改变原预算安排的行为。
混凝土配合比
调整
规定 混凝土施工过程中的关键
答:
一、 混凝土配合比
调整依据
⑴ 骨料含水率、颗粒级配或粒径发生明显变化。 ⑵ 胶凝材料需水量比出现较大波动。 ⑶ 减水剂减水率发生变化。 ⑷ 混凝土坍落度损失发生明显变化。⑸ 由于其他原因导致产生混凝土的状态不能满足施工要求。二、 混凝土配合比调整原则 ⑴ 调整要有足够的理由和依据,防止随意调整...
每年的社保及住房公积金的
调整
是
依据
什么来算的?
答:
是根据当地当年公布的“社会平均工资”为
依据
计算的,“社会平均工资”数额就是当地当年“社保缴费基数”,住房公积金缴费依据是以个人实际收入为依据计算。在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,月平均工资。(现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目,而以在岗职工平均工资取代),...
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