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谈好工资入职又变卦
入职
前
谈好
了试用期工资跟转正工资,入职后发现转正
工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来
。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
谈好
的
工资
,
入职
后公司
变卦
,怎么办?
视频时间 00:30
微信
谈好
的
工资
待遇,
入职
发工资时老板
变卦
,该如何维权?
答:
如果没签,那你有权要求老板赔偿。
根据劳动合同法的规定,入职一个月内必须要签订劳动合同,否则公司需要给付最高11个月的双倍工资赔偿
。没有签订劳动合同的时间越长(最长一年),你能得到的补偿越多。当然,
需要你去申请劳动仲裁
公司通知
入职
,却
又变卦
,我能得到补偿吗
答:
你们没有办理劳动关系手续的话,你要求不了赔偿。
...
入职
,也签了合同,给厂里做了两天,然后厂里
又变卦
了,说我不符合要求...
答:
既然是这种情况,
那么你可以拿着你的合同直接去当地的劳动局进行举报
,今天工作都是需要支付工资的,根据劳动法,并没有规定说做不满7天就拿不到工钱,这是违反劳动法的。
微信上说同意让你
入职
,提前一天
变卦
,怎么维护自己的权力?
答:
没有办法,你还没
入职
就不算他的员工,就算入职有的还有几天试用期呢,另找工作吧!
公司招聘时说实习期一百一天,
入职
后
变卦
要收学习费合理吗?
答:
实习期的薪酬通常较低,因为实习生需要通过实际工作来学习和积累经验。然而,根据我了解的情况,要求在
入职
后收取学习费用是相对罕见的情况。在正式入职之前,企业应当明确告知实习期的条件和薪酬,并尊重双方之间的合同约定。如果企业事先没有提及要求收取学习费用,但在实习期结束后
变卦
要求实习生支付费用,...
面试时
薪资
说低了,拿到offer还可以谈吗?
答:
和HR谈薪的过程中,首先要考虑对方公司的付薪能力和薪酬架构,这样你才能够做到知己知彼。其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价,这样HR会根据你的能力估算出大概
的薪资
标准。然后在面谈的过程中,不要紧张或者不好意思。一定要盯住对方的眼睛,去仔细的感受对方对自己是否满意,而且要尽...
如何预防待
入职
候选人
变卦
答:
已录用人员临时
变卦
、不来
入职
,他的去处无非是三种情况:1、继续留在原单位;2、去其他企业;3、自己创业。如果是第一种情况:说明他对目前这份工作并没有太多的不满意,只是想寻找更好的发展机会,而他在提交辞职报告时,公司发现他是个人才,就想办法把他留下来,而他也得到了他想要的东西,权衡...
电话offer会
变卦
吗,已经定薪和
入职
时间
答:
会 等你正式去到公司的时候就会被面试人员各种打压,说各种经验知识掌握不够牢固没从降低你的
薪水
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谈好的工作突然变卦
找工作谈好了公司又变卦
面试说好的薪资入职变卦了怎么办
公司变卦拒绝入职