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谈话函询和提醒谈话的区别
谈话函询与谈话提醒的区别
是什么
答:
谈话函询与谈话提醒的区别是谈话函询是一种反映问题线索处置方式,谈话提醒是一种组织处理方式
。谈话函询是一种新的监督执纪手段,也是当前各级纪检监察机关在四类问题线索处置中用得最多的一种方式。
谈话和谈话函询的区别
是什么?
答:
一是性质不同
。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话,主要用于第一种形态;后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话,主要用于第二、三、四种形态。二是
目的不同
。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证,后者定位重在获取证据,特别是在采取初...
党内
谈话与函询的区别
答:
提醒谈话和谈话函询的谈话虽然都是落实第一种形态的有效形式,
但两者仍存在一定的区别: 一是属于不同的监督体系
。两种党内谈话制度分列于《党内监督条例》不同章节,前者属于党委(党组)履行的党内谈话制度,后者属于纪委监督范畴。 二是针对问题不同。前者针对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,后者针对一般性...
提醒谈话
后会被影响提拔吗?
答:
问题二:如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话
函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式;提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同
,后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题,需要提醒 谈话。②对众...
谈话提醒和提醒谈话的区别
是什么?
答:
批评教育和提醒谈话的区别1
性质不同
。 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,《规则》第二十四条第二款规定:“承办部门应当综合分析初核情况,按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查,或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”。谈话提醒作为一种初核结果处理方式,对违纪违法人员进行...
关于
谈话和函询的
使用正确的是什么
答:
谈话和函询的不同
除了具体情境的不同,谈话和函询在语言风格和表达方式上也有所不同。谈话更注重口语表达,表现出真诚、自然的语气和姿态,通过面部表情、肢体语言等非语言元素来传达情感与态度。而函询则更注重书面表达,需要用得体的语言描述清晰的事实和要求,直截了当地表述自己的意见或请求。在进行...
谈话提醒和提醒谈话有什么区别
?
答:
一、谈话的主体不同
谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式,其实施的主体是纪检监察机关(包括派驻纪检监察组);而提醒谈话则是党内谈话制度的一种具体措施,其实施的主体是本级党组织负责人。如党委书记、党组书记、党总支书记等。二、
适用的情形不同
谈话提醒具体规定在《中国共产党党内监督条例...
提醒谈话
会不会记入个人档案
答:
谈话提醒
、约谈函询,让干部把问题讲清楚”中出现的“谈话提醒”,是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段,是指对于一般性违纪问题反映的处理,等同于处理四种形态前两种的问题线索,也符合
谈话函询的
原则和问题线索处置方式。因此在该处出现的“谈话提醒、约谈函询”实际上可以概括理解为谈话函询。
谈话提醒和提醒谈话
有
区别
吗?
答:
一、性质不同
1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施,但不是组织处理。二、
适用对象不同
1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员...
谈话提醒
属于什么处理方式
答:
一、性质不同
1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施,但不是组织处理。二、
适用对象不同
1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员...
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