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谈话函询转立案条件
函询
后
立案
是怎么回事
答:
法律分析:说明存在严重违纪现象,需要追究党纪责任。
凡报请批准立案的,应当已经掌握部分违纪事实和证据,具备进行审查的条件
。法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》第十八条 采取谈话函询方式处置问题线索,应当拟订谈话函询方案和相关工作预案,按程序报批。对需要谈话函询的下一级党...
函询转
初核怎么表述
答:
谈话和函询,就是初核的步骤。
如径过谈话和函询确认有或无违纪问题,则形成初核结论。如有,则转入立案调查阶段,如无,则了解,不立案
。如果转入立案阶段,仍有可能与当事人进行谈话了解情况,但这与初核时谈话有所不同,更多是核对事实与证据。
纪委办案程序
答:
收集受理各个渠道反映的党员干部问题线索,是监督执纪工作的源头;2.
谈话函询
。纪委对问题线索,通过谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置;3.
立案
审查。经过初步核实,对存在严重违纪需要追究党纪责任的,将进入立案审查环节,审查时间不得超过90日;审理案件审查结束。二、纪委办案时限是多...
谈话函询
结束后,可直接
立案
吗?
答:
这个要根据
谈话
交代的情况来看,或者根据谈话结果结合其他证据看,如果认定案情已经达到刑事案件的时候是会
立案
调查的,这个会不会直接立案要根据事情的情况不能光凭谈话内容来确定。
什么叫
谈话函询
案件
答:
1、监督执纪工作规则都有明确规定,
比如第二十五条:“经过初步核实,存在严重违纪需要追究党纪责任的,应当立案审查
。 2、谈话函询是严肃的思想政治工作,要真正起到红脸出汗的效果,决不能走过场。 3、自己不主动交代,等组织通过深入了解把问题核实清楚,那样性质完全不同,就会是不一样的处理方式。 扩展资料 谈话函询工作...
谈话函询
的适用情形有哪些
答:
四、其他需要
谈话函询
的情形 除了上述几种情形外,谈话函询还可以根据具体情况灵活运用。例如,在重要岗位干部轮岗、任职前,进行谈话函询,以了解其廉洁自律情况和个人事项报告的真实性等;在涉及党员干部个人有关事项报告时,对存在疑点或矛盾的地方进行谈话函询,以核实相关情况。综上所述:谈话函询主要适用...
诫勉
谈话
需要
立案
处理吗
答:
法律依据:《关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和
函询
的暂行办法 》第三条 (一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;(三)不认真履行职责,给工作造成一定损失;(四)搞...
诫勉
谈话
需要
立案
吗
答:
2、针对问题不同。诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题,诫勉(包括诫勉谈话和书面诫勉)作为对党的领导干部问责的方式,适用失职失责、情节较轻的情形。
谈话函询
的谈话针对的是一般性违纪问题的线索反映。3、处理结果不同。谈话函询的谈话是一种处置性(过程性)谈话,而非结果性谈话。而...
纪检
谈话
后多久才处理人
答:
法律分析:这个没有具体的时间确定,而举报也不一定都
立案
,纪检部门要先对举报情况进行调查、核实,如举报情况属实的才立案查处。但无论立案查处与否,实名举报的,纪委都会把调查的情况回复给举报人。法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》 第三十条 承办部门应当在
谈话
结束或者收到
函询
...
纪检监察机关采取
谈话函询
方式
答:
(二)问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取
谈话
提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的,或者说明存在明显问题的,一般应当再次谈话或者
函询
;发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的,应当提出初步...
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