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谈话函询
纪检监察机关线索处置四种处置方式
答:
一、
谈话函询
谈话函询是纪检监察机关对反映问题线索进行处置的一种方式。当线索反映的问题具有一般性,或者需要通过谈话、函询等方式向被反映人了解情况时,纪检监察机关会采取谈话函询的方式。通过与被反映人的直接沟通,可以进一步了解问题真相,澄清事实,防止误判。二、初步核实 初步核实是对问题线索进行初...
谈话函询
的适用情形有哪些
答:
谈话函询
主要适用于涉及轻微违纪问题、反映问题笼统、线索不具体、需要被反映人作出说明以及其他需要谈话函询的情形。这些情形体现了谈话函询在党内监督工作中的重要性和灵活性,有助于党组织及时发现问题、纠正偏差,维护党的纪律和形象。法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》第二十一...
采取
谈话函询
方式处置问题线索的程序?
答:
【答案】:应当拟订
谈话函询
方案和相关工作预案,按程序报批。对需要谈话函询的下一级党委(党组)主要负责人,应当报纪检机关主要负责人批准,必要时向同级党委主要负责人报告。谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行,可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也...
函询
后的四种处置方式
答:
(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次
谈话函询
或者进行初步核实。法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督...
纪检监察机关采取
谈话函询
方式
答:
法律分析:(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以采信了结,并向被
函询
人发函反馈。(二)问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取
谈话
提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的,或者说明存在明显问题的,一般应当再次谈话...
什么是
谈话函询
?
答:
四种
谈话
形式 主要对象为各级各单位“一把手”党员领导干部履行,“一岗双责”的党员领导干部,新提拔任用的党员领导干部,交流任职的党员领导干部重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部有反映问题线索,经核实反映问题不属实需要予以澄清的党员干部等。针对有反映问题线索需要全部,或者部分找党员...
谈话函询
的适用情形有哪些
答:
“三个优先谈”:初次反映且问题轻微的优先谈;反映新提拔的领导干部思想工作作风问题的优先谈;发展潜力较大的年轻干部,且反映问题比较笼统的优先谈。法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》 第十八条 承办部门采取
谈话函询
方式处置问题线索,应当拟定谈话函询方案和相关工作预案,按...
谈话函询
是哪14种处置方式?
答:
谈话函询
只是“第一种形态”涉及的处置方式之一。谈话函询后根据不同情形,其处理结果有三种走向:第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行...
谈话函询
多久反馈
答:
15个工作日内。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的规定,被
函询
人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料,由其所在党委(党组)主要负责人签署意见后发函回复。函询,是一种在纪检监察机关处理问题线索的方式,是针对收到的问题线索,纪检机关以办公厅(室)名义发函给被反映人,要求其...
函询
的适用范围和对象
答:
法律分析:
谈话函询
适用范围:实践中,“三个可以谈”、“三个优先谈”、“三个不能谈”为我们因人制宜、因情施策开展谈话函询,划清了基本的标准和尺度。“三个可以谈”:反映的违纪问题过于笼统,不具备可查性的可以谈;反映个人勤政方面问题的可以谈;反映轻微违纪问题的可以谈。“三个优先谈”:...
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