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赔偿金和经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
赔偿金和经济补偿金在法律上有着明显的区别。首先,
它们的适用范围不同
。赔偿金适用于违约、侵权等民事法律关系,而经济补偿金则适用于劳动关系。其次,它们的
性质和目的也不同
。赔偿金具有惩罚性和补偿性,旨在弥补受损方的损失;而经济补偿金则具有福利性和补偿性,旨在补偿劳动者在劳动关系中的经济损失。
经济
补偿金和经济赔偿金区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别:一、两者支付条件不同
。二、两者计算标准。三、
主观过错不同
。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、
单向或双向不同
。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关劳动...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别2
一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同
经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以与劳动者解除或终止...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
1、赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿
,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。2、而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金与赔偿金的区别:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本
的区别
是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
补偿金和赔偿金
有什么
区别
答:
1.适用范围不同
用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同,应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金。依据第25条解除合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
赔偿金和经济补偿金的区别
在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第...
经济
赔偿金与经济补偿金
有何
区别
答:
经济
赔偿金与经济补偿金的区别
如下:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时,对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿,或因劳动者的过错造成公司损失时,对公司损失的补救。2、两者适用的法律不...
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
经济
补偿金和赔偿金的区别
:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按
经济补偿金的
二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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