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赔偿n包含五险一金吗
赔偿n包含五险一金吗
答:
法律分析:赔偿N是不包含五险一金的
。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本...
N赔偿
是扣除
五险一金
之后吗
答:
N赔偿是扣除五险一金之后的赔偿
。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
n
加
1赔偿
是税前工资还税后
答:
n
+
1赔偿
规则中,工资指的是税前工资。n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和
五险一金
前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个...
n
+
1赔偿
算不算
五险一金
呢?
答:
这个的话只能算自己扣除的,
五险一金
的部分,单位缴纳的五险一金的部分是不计算在内的。
赔偿n
+
1
的工资是税前还是税后
答:
1. n+
1赔偿
规则中的“工资”指的是员工的税前工资。2. 根据n+1赔偿规则,计算基数
包括
:- 工资:以员工辞职或被辞退前12个月的平均工资为基数,即扣除个人所得税和
五险一金
前的工资数额。- 工作年限:每满一年算一个月,六个月以上不满一年的算一年,不满六个月的算半个月。3. n+
1补偿
的...
经济
赔偿金n
+
1
是应发工资还是实发工资?有什么依据呢?
答:
企业违法解除劳动合同的
赔偿金赔偿金
,所指的工资为应发工资,即未扣除
五险一金
和个税前的工资。经济
补偿金
一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1.补偿金基数:离职前12个月的平均工资,
包括
年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.N:指的是在公司工作的年限,满...
n
+
1赔偿
怎么算
答:
二、如何计算N经济
补偿
:1-计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2-计算基数:员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均(应发)工资,
包括五险一金
和个税。注意:工资...
n
1
或者n 2的
赔偿金
是扣完
五险一金
后的实得,上一年平均工资吗?
答:
补偿金
是扣除
五险一金
和个税之前的总收入,是解除或终止合同前12个月的平均工资。
n+
1
和2
n赔偿
规则
答:
2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济
赔偿金
3、工作年限满一年的计算公式:经济
补偿金
=工作年限×月工资 这种补偿方式也称之为「
N
」, 「N」实际上代表的是在本单位的工作年限 。「N」的计算基数是指员工离职前12个月的平均工资 ,是按照应得工资计算(即扣除
五险一金
、个税之前...
公司
赔偿n
+
1
,薪资是按税前还是税后
答:
3. 在n+
1赔偿
规则中,所指的工资是税前工资。计算n+1赔偿的基数
包括
:a. 工资:计算方法为员工辞职或被辞退前12个月的平均工资,即未扣除个人所得税和
五险一金
前的工资数额。b. 工作年限:每满一年算一个月,六个月以上不满一年的算一年,不满六个月的算半个月支付工资。4. n+
1补偿
的计算...
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