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赫兹伯格动机双因素理论
赫兹伯格理论
中的
双因素
是指
答:
赫兹伯格
理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的
动机理论
,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
心理管理学中什么是
双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨
伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作
动机
的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
双因素理论
的主要观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论
的主要观点:
赫兹伯格
提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作
动机
的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
赫兹伯格
“
双因素理论
”
答:
双因素理论
(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨
伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
由美国心理学家
赫兹伯格
提出的“
双因素理论
”中的双因素是指( )。
答:
由美国心理学家
赫兹伯格
提出的“
双因素理论
”中的双因素是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工,使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作
动机
的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,...
赫茨
伯格
“
双因素理论
”
答:
美国的心理学家和行为科学家弗雷德里克·
赫兹伯格
(F.Herzberg)在其1959年的里程碑著作《工作的激励因素》中,提出了著名的
双因素理论
,这一理论彻底颠覆了我们对员工激励的传统认知。与马斯洛的需求层次理论不同,赫兹伯格关注的是工作环境和条件对员工满意度的影响。他通过与助手们在匹斯堡心理研究所的实地...
简述
赫兹伯格
的
双因素理论
对护理管理工作的意义
答:
简述
赫兹伯格
的
双因素理论
对护理管理工作的意义如下:赫兹伯格的双因素理论是指工作满意度和工作动机是由两个不同的因素组成的,分别是“
动机因素
”和“卫生因素”。动机因素包括工作本身的挑战性、成就感、责任感等,而卫生因素则包括工作条件、薪资待遇、工作环境等。赫兹伯格认为,只有同时满足这两个因素...
管理学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
管理学原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素。
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨
伯格
于1959年提出。该理论认为引起人们工作
动机
的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
双因素理论
有哪些优缺点,我们如何借鉴
答:
一、优点 1、它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。
赫兹伯格
的
双因素理论
提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会...
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