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赫茨伯格双因素理论激励因素
根据
赫茨伯格
的管理
理论
,下列属于
激励因素
的是()。
答:
美国心理学家
赫茨伯格
是
双因素理论
的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为
激励因素
,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会;另一类是促使人们不产生不满的因素,称为保健因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质...
简述
赫茨伯格
的
双因素理论
中的
激励因素
内容
答:
[解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同,美国心理学家
赫茨伯格
于1959年提出的
双因素理论
(
激励因素
-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素,就是指“激励因素”(工作的富有成就)和“保健因素”(工作本身的重要性)。双因素理论给领导者的启示是:要更多地考虑人的社会性、情感性、心理...
双因素理论
中的
激励因素
是指
答:
双因素理论
中的
激励因素
是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,也称为满意因素。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家
赫茨伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指...
赫茨伯格双因素理论激励因素
答:
赫茨伯格双因素理论激励因素
指的是能够从工作本身中得到的满足感和自我实现的要素,包括成就感、自我实现、工作本身的意义和责任感等。激励因素是人们工作中自我激励的来源,不会因条件的改变而消失,反而能够提高员工的工作积极性和满意度,促进工作成果的提高。因此,企业应该注重提高员工的激励因素,如通过...
试论述
赫茨伯格
的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
3) 保健因素大多属于工作之外的因素,包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意,没有保健因素会让员工不满意。不满意的对立面是没有不满意。4)
激励因素
是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性。5)
双因素理论
就针对...
按照
赫茨伯格
的
双因素理论
,属于
激励因素
的是
答:
1.
激励因素
是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。2.保健因素是指与人们不满情绪有关的...
什么属于
双因素理论
中的
激励因素
答:
双
因素激励
理论(dual-factor theory)又叫
激励因素
-保健因素理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·
赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。
双因素理论
是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。概念描述:20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们...
下列属于根据
赫茨伯格双因素理论
中的
激励因素
的有()。
答:
人际关系和工作条件等因素,这些与工作环境和外部因素有关。
赫茨伯格
将这类因素称为“保健因素”。另一方面,使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素,是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“
激励因素
”。A项属于保健因素的内容。故本题答案选BCD。
双因素理论
中
激励因素
主要包括什么
答:
包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。职工感到不满意的
因素
大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到
激励
的作用,故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与...
赫兹伯格
的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格
的
双因素理论
:保健因素和
激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
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