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超标准工时就计算加班费吗
超出综合
工时标准
只要支付
加班费
就合法么
答:
”
3、超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付
。 以上是综合工时加班费如何计算的解答。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一...
综合
计算工时
制如何
计算加班工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费
。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
加班时间超过36小时,给
加班费
合法吗
答:
与是否支付加班费无关
。加班超过36小时和是否支付加班费是两码事,是两种不同的违法行为。加班工资的计算标准如下:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的
算加班吗
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资
。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间。法律依据《劳动法》第三十八条,...
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了规定时间的为
加班
100%,又可分为延时加班按
工资的
150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动...
综合
工时
制的以外的
加班费
怎么
计算
答:
其中,法定节假日加班的,按3倍
计算加班费
。《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
劳动法规定加班不得超过36H,那请问下这36H需
算加班费
不?
答:
只要是加班就支付加班费。无论是否
加班超过
36小时。支付的
加班费标准
都是:1、平日,1.5倍工资的加班费,小时工资*加班时间*1.5倍 2、周末,2倍工资的加班费,用小时工资或日工资核算都可以 3、法定节假日,3倍。如果一个月内加班超过36小时,可以向劳动监察部门反映。劳动监察会责令单位按规定改正...
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班费
应该怎样
计算
?
答:
按小时
计算工资
报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时
工资标准
支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
实行综合
工时
制,每月超过了加班36小时,超出的小时如何
计算加班费
答:
按法律规定,如果每月超过了
加班
36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
经济法
加班费计算
答:
(二)
标准工时
制的
加班费计算
〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (3)...
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