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超过一个月不签劳动合同
超过一个月未签劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同超过一个月没有签订
怎么办
答:
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
超过一个月不签劳动合同
会怎样
答:
法律分析:用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
一个月未签订劳动合同
怎么办
答:
一个月未签订劳动合同已经超出了法律规定的期限,
劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同并要求支付双倍工资
。对于劳动者而言,
未签订劳动合同可能会影响到其权益保障
,例如工资、社会保险、福利待遇等方面的权益可能无法得到充分保障。因此,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同。同时,...
超过一个月
员工拒签
劳动合同
答:
法律主观:超过一个月 未签订劳动合同 ,
您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系
,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
用人单位
超过一个月不
满一年
未签订劳动合同
答:
标准和2一样。n 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
一个月
内
不签劳动合同
违法吗
答:
1、入职
超过一个月
劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签劳动合同
怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事人向...
用工之日起
一个月不
满一年
未签劳动合同
答:
法律分析:工作不满一年
不签劳动合同
向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
到期,公司一直
没有
给我续签,已经
超过一个月
答:
否则的话,其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面
劳动合同
,如果是合同到期后没续签并解除了劳动合同,经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起...
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