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超过一个月不签合同被辞退
没签合同被辞退
了怎么赔偿?
答:
没签合同被辞退,如果工作时间超过一个月,
则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作
没签合同被辞退
有补偿吗
答:
工作没签劳动合同被辞退,
属于无过失性辞退的有经济补偿金,超过一个月未签订劳动合同的还有双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工
未签
劳动
合同被辞退
能否获得赔偿
答:
律师解答 员工未签劳动合同被辞退,
如果是被违法辞退,能获得赔偿金,按照经济补偿标准的二倍来计算
。如果单位超过一个月不签约的,员工还可以获得最多不超过十一个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
上班
一个月没签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班一个月没签合同,可以向公司要求以下补偿:
1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保
,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合...
没签
劳动
合同被辞退
怎么办
答:
未签合同被辞退可以申请劳动仲裁,可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
企业未与员工签订劳动合同而
辞退
的情况下,应向员工支付双倍工资作为补偿。赔偿的月数取决于员工的工作年限。每工作满一年,用人单位需支付相当于
一个月
的工资作为赔偿;如果工作年限不足一年但
超过
六个月,则按照一年计算。1. 用人单位需向
未签订劳动合同
的员工支付双倍工资赔偿。如果用人单位在员工开始工作...
私人老板
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
私人老板
没签合同被辞退
的,应当依法向员工支付经济补偿金。同时如果自用工之日起
超过一个月没
有签订劳动合同的,自第二个月起,用人单位支付劳动者两倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的一年计算,不满六个月的向劳动者...
工作
一个月未签
劳动
合同辞退
是否有赔偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
没签订劳动合同被辞退
有什么赔偿
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
未签
劳动
合同被辞退
有什么补偿
答:
如果劳动者
未签订劳动合同
而
被辞退
,他们有权要求用人单位支付赔偿金。此外,如果用人单位在劳动者入职
超过一个月
但不满一年期间未与其签订书面劳动合同,应支付劳动者双倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同,应每月向劳动者...
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