00问答网
所有问题
当前搜索:
超过转正期不给转正也不辞退
到
转正
日期公司却不提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,
公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
公司试用期过了不
转正也不辞退
答:
合同中可以约定试用期,但试用期最长不得
超过
六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“...
试用期三个月不
转正也不辞退
答:
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退
。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二...
公司
不辞退
又不
转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是试用期内,一种是
转正
后,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时
辞退
你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
公司一直
不给转正
不签合同,
也不辞退
,试用期一直到了第七个月,试用期...
答:
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
不
转正也不辞退
是什么意思
答:
法律分析员工的试用期是有
期限
规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的...
过了试用期,迟迟不
转正
,说还不能胜认工作,不转正,
也不辞退
,怎么办?
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
...现在一个多月了公司
不给
我
转正也没不辞退
我,没有签合同,辞职还给我...
答:
1.1、直接到人力资源中心办理
转正
手续 (只是形式),如果不行,就直接书面知会公司,您需要立即离职(
没
有转正的员工是可以随时离职的,可以参考新劳动法);1.2、上述效果不行,就直接通知劳动站(局)的人介入,控告其不为您购买社会保险事宜,包括试用期过后的违约,就是口头答应试用期一个月,而...
为什么试用期三个月不
转正也不辞退
?
答:
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不
满三个月的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用
期不
成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在...
试用期过后,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的
超过
法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位
不给转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期结束不转正也不开你
试用期到后没转正也没辞退
转正不批也不辞退
正科过了试用期没转正
三个月试用期过了不给转正
试用期超过6个月不给转正
被公司辞退谈赔偿技巧
入职三个月没转正也没辞退
试用期过了领导拖着不转正