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超龄员工协议
超龄人员
劳务保证书格式
答:
超龄
用工承诺书篇一 xx市嘉丽保洁服务有限公司:本人 ,性别: ,年龄: 岁,身份证号码: ,由于本人已超出具有劳动力的法定年龄,保洁公司表明已不再聘用我们这个年龄段的
员工
。但我身体较好,强烈要求在荆州市嘉丽保洁服务有限公司监理县人民医院保洁项目部从事保洁工作。经与家庭主要成员(直系亲属)...
超龄人员
用工免责
协议
有效吗
答:
法律分析:首先要看免责
协议
的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任。如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违...
关于
超龄员工
辞退方案
答:
1.过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退
职工
的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑...
超龄员工
未能继续办理工伤保险,但是仍继续工作,这个需要与公司签订个什...
答:
这种情况,经过双方协商同意后,可以签订劳务合同或劳务
协议
,网上都有范本。但是关于工作期间出现工伤事故与公司无关这条是不可以的,也没有法律效率;虽然发生工伤不能够走工伤保险,其工伤费用应由公司支付。对这类
人员
的安全管理与在职人员安全管理相同,不可懈怠。
企业与
超龄员工
怎样处理劳动关系,
协议
怎么签
答:
在
员工
达到退休年龄并享受退休金后,解除劳动关系,如果想继续用退休的劳动者的话就签一个劳务
协议
,约定双方权利义务。
与
超龄人员
签订的劳务
协议
中约定由劳动者自行承担人身意外保险,在工 ...
答:
1、您们之间属于劳务关系合同,不是劳动合同关系。2、劳务合同是平等的民事主体之间的权利、义务的约定。3、您们这样的约定严重损害了对方的合法权利,《合同法》、《民法通则》等法律法规明确予以界定属于无效条款。
用人单位雇用
超龄
的劳动者怎么处理
答:
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系
协议
的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系...
超龄
的环卫
工人
是否要签订劳动合同?
答:
需要,法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的
人员
,均能成为劳动关系中的劳动者。劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护。
超龄人员
用工免责
协议
经当事人和其子女或配偶签字后有效吗?
答:
首先,免责声明即使签字了,那也是没有用的,比如说,虽然签字了,但是说在工作中出现了工伤,孩子由你单位去负责任的
企业与
超龄员工
签订的劳务
协议
条款中,员工发生工伤自负是否合法?_百度...
答:
这是不合法的。与
超龄员工
签合同就不合法。工人又发生工伤。要自己负责。这就更不合法了。
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