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跟老板谈裁员赔偿技巧
被
裁员
怎么
和老板谈赔偿
和年终奖金
答:
寻找可录音的设备或软件
。尽管首次对话可能仓促,但重要的是捕捉对方提供的信息。若准备不足,也无须担忧,稍后还有机会。务必先听取对方的说法,然后可以表示需要时间考虑,或咨询法律顾问。3. 研究法律 社会资讯畅通,应为自己争取合法权益和补偿。人事部门可能会使用连续对话策略来说服你接受条件。需保持...
被
裁员
怎么
和老板谈赔偿
答:
被裁员和老板谈赔偿的方式具体如下:
1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。公司裁员的赔偿标准具体如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法...
被
裁员
怎么
和老板谈赔偿
和年终奖金
答:
一、公司
裁员
如何跟公司
谈补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本...
公司
裁员
怎么
和老板谈
答:
你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济
补偿
,提前30天通知解除劳动合同也很常见。 公司
裁员
怎么
和老板谈
2 为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工? 一、真正厉害的人,都懂得共赢思维 大家把资源进行互相整合转化,如此才会走更高,行更远。 在不同人的圈子里,有着不同的氛围。如果你身边的人都是...
被
裁员
怎么
和老板谈赔偿
答:
法律主观:在跟老板谈赔偿的时候,
当事人一定要有一个赔偿的标准,赔偿的标准可以找律师询问
。谈判之前尽量寻找证据,证明劳动者因为工作原因受到损害等方面的事实。
被辞退怎么
跟老板谈赔偿
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月...
裁员
时,如何
与老板
谈判?
答:
只有当你有责任心,愿意承担责任,有专业技能做好本职工作,有积极的工作态度,
老板
才不会裁掉自己。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中,我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求,你的老板显然是有经验的,你的建议大部分都是合理的,比如发工资到月底,支付经济
补偿金
,要求社保和...
被
裁员
怎么
和老板谈赔偿
答:
被
裁员赔偿
方式如下:1、经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;3、如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。辞退赔偿标准是什么用人单位辞退员工补偿标准如下:1、按照劳动者在单位...
被
裁员
怎么
和老板谈赔偿
答:
合法
裁员
是根据规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
也无需支付
赔偿
金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想,积极理智沟通,坚决维护自己的合法权益。图片来源网络 2: 保留证据,维护权益 公司在暴力
裁员
的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要...
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