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跳槽到新单位工龄算吗
跳槽
后
工龄
可以带
到新单位吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民...
跳槽
后
工龄
重新
计算吗
答:
劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,
而不是重新计算工龄
。解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调...
跳槽
后
工龄
重新
计算吗
答:
一、跳槽后工龄重新计算吗
1、劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,而不是重新计算工龄
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 (1)第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应...
...没交保险~现在到又一家
单位
上班~以前算不
算工龄
?
答:
这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任
。这一点是没有任何争议的。在《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类,通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并...
跳槽
年假重新
算吗
答:
要重新算,跳槽换了工作单位,工龄就要重新计算
。但是其实,如果劳动者跳槽到新的工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄就能续上。需要注意的是,以下也该计入工龄:(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗...
跳槽
后
工龄
如何
计算
?
答:
跳槽
后
工龄计算
适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在
计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作
单位
可以合并计算...
在
一家
公司
工作十年了,想
跳槽
了,
工龄
怎么办?
答:
你好!没事的。你
跳槽
后在国家养老保险体系的
工龄
是不变的。但是
到新单位
你的工作时间就得重新
计算
了,因为对他们来说你是才开始工作。
想问下,
在
A
单位
做了4年临时工,后转到B单位工作一年,之后转到C单位为正 ...
答:
如果不进机关或事业
单位
,主要就是你交保险的时间了,以后你交了几年保险,就相当于几个
工龄
。1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员
在
本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的...
如果中间更换单位,
新单位
以前
工龄
不算,合法吗?
答:
“中间更换
单位
”是自己
跳槽
后另寻单位的话,一般意义上的
工龄
是不连续
计算
的(计算经济补偿金的工龄),如果是非本人原因是单位要求更换的话,工龄是连续计算的(计算经济补偿金的工龄)。以上回答仅供参考。
高校
跳槽工龄
工资怎么算
答:
调派前后的工龄应连续计算。但是,如果新旧单位都属于民营企业,那么
在
更换单位后,原单位的工龄能不能再计入
新单位工龄计算
工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。
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