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身体原因不能胜任工作怎么办
因
身体原因不能胜任
岗位
怎么办
?
答:
法律分析:员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,
对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训
。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则
可以解除与该员工之间的劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...
因
身体原因不能胜任
岗位
怎么办
?
答:
法律分析:因身体原因不能胜任岗位,
可以与公司协商
,协商不成的,用人单位可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,但需要经过一个前提,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
由于
身体原因无法胜任工作怎么办
答:
【法律分析】:由于自己的身体原因,无法胜任工作,
那么一般可以和单位的领导主动沟通,看是否可以调整相应适合自己从事的岗位
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
本人因
身体原因
,
无法
正常
工作
答:
法律分析:身体原因不能从事原来的工作,
需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
劳动法本人因
身体原因不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的
工作怎么
...
答:
可以先与公司进行调岗协商
,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
因
身体原因不能胜任
岗位
怎么办
?
答:
1、劳动者
不能胜任工作
时,拿出医院的诊断证明去找领导,让领导看医生的诊断证明,然后提出要调整工作的要求。
身体
不好,不再适应目前的工作岗位,向领导提出要调岗的时候,一定要拿出医院的证明,让领导看到自己确实不适合目前的岗位,然后再提出自己认为合适的岗位,希望领导做出岗位调整;2、用人单位应当...
在职员工因病不能正常上班劳动法有什么规定我因病
不能上班
,可以向公司...
答:
前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成
工作
条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是因为
身体原因不能胜任
。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了提前通知或额外...
在编教师因
身体原因无法工作
答:
在编教师因
身体原因无法工作
:准,可以长期进行休养,当然每个月也可以拿到最低的工资保障,直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件:1、经当地劳动保障部门当场鉴定后,判断为丧失劳动能力。2、缴费年限超过15年,在职期间按照有关规定缴纳足额的养老保险费。3、男性教师年满50岁,女性年满45岁...
...这次因
身体原因
安排的
工作不能
服从,和领导沟通了没有用,我该
怎么
...
答:
,你应该
怎么办
?没有办法,只有继续沟通,同时在沟通人没有效果的下,还是必须去做这样
工作
。当然因为
身体原因
完成不了,你只要能够拿出证据,谁也
不能
怪你。我就不主动辞职,但是我确实因为身体原因完成不了 ,这也是一个方法。另一个选择是只能辞职了。所以你只能在这两个选择之中做选择。同时还要和...
因
身体原因不能胜任
岗位
怎么办
申请调岗不给调怎么办
答:
用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第二项 劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资,
可以解除劳动合同
。第四十六条 第三项 支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
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