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身体疾病单位不调岗怎么办
因病要求
单位调岗
被拒
怎么办
答:
如果员工和单位以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的
。因病要求单位调岗被拒,
劳动者可以与用人单位再次协商
,仍然协商不成,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
身体疾病单位不调岗怎么办
答:
1、因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通
,并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。 2、出具证明后单位仍拒绝调岗的,劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。
昆钢腰椎间盘突出
单位不
给换
岗怎么办
答:
可以和上级领导协商处理调岗跟领导沟通的方式
:1.
先找人事部打听
情况内部出现了调动的机会,那么就该立马找领导沟通请示吗。2.
单独找领导约时间谈话,最好不在办公室
有的人找领导谈岗位调动,往往冲进了领导办公室,张口就提诉求。腰间盘突出症多数是随着年龄增大和慢性疲劳过度损伤所致的疾病的,少数是外...
患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位
怎么办
?
答:
2、加强沟通
可以安排公司的相关人士去与其进行沟通
,通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人,这样效果会更好些。3、
双方协商
如果员工不同意调岗可以做好调查
,了解员工不愿意调岗的主要原因,尽量消除当...
本人有病不适合目前本岗位,领导不同意
调岗
,
怎么
处理,劳动法有啥规定...
答:
可以去咨询下劳动局
,ran后对你的身体出具一份医院证明,证明你的身体有什么问题,不适合做那个岗位了,要求调还岗位,应该就可以了
员工在
单位
工作了13年因
疾病
原因要求厂里调整岗位,厂里不同意
调岗
还要 ...
答:
如果能证明所患
疾病不
能从事现有岗位,可到劳动局的劳动监管部门反映投诉,否则没有办法,
单位
有权利根据需要安排员工岗位,并不违法违规。建议和领导好好沟通,单位也许会酌情调整的,切忌顶牛!
患职业禁忌症后
单位
拒绝
调岗
导致
疾病
加重,
怎么办
答:
向工会提出复议,如果没用找人社局劳动监察科,要还不行,就去法院起诉,要求赔偿
员工生病可以调整岗位吗
答:
能不能开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,
单位
是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
劳动法规定员工病假期间
单位
能否给员工调换工作岗位
答:
劳动法规定员工病假期间
单位不
能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...
员工因
疾病
原因要求厂里
调岗
,厂里不同意可以要求厂里赔偿吗
答:
如果是职业病的话,厂里可以根据实际情况给予赔偿的。
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