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转岗变相辞退的有关劳动法
变相辞退
怎么办 根据
劳动法
的第几条
答:
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可...
劳动法
关于调岗的法律规定
答:
劳动法
关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
单位给调
岗变相辞退
怎么办
答:
公司变向调岗
辞退
员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《
劳动法
》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
调
岗变相辞退的有关劳动法
答:
企业调
岗变相辞退
员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退,那么是属于一种不合法的行为,必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
调
岗变相辞退的有关劳动法
答:
不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相辞退的
可能。 《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
公司
变相辞退
员工怎么办
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《
劳动合同法
》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
变相辞退
员工怎么办
答:
【法律分析】:根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司
变相辞退的
,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起...
转岗
后不能胜任工作被
辞退
赔偿吗
答:
转岗
后不能胜任工作被
辞退
可以获得补偿。因为有相关的法律规定,正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知
劳动
者本人,并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向...
公司以调动工作地点为由,
变相的辞退
员工,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《
劳动法
》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司
变相
调岗
辞退
员工怎么办?
答:
公司
变相
调岗
辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到
劳动
仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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