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转正下个月拿转正工资吗
转正下个月拿转正工资吗
答:
法律分析:是的
。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。
试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
月中旬转正是本月发
转正工资
还是
下个月
答:
法律分析:从转正之日开始计算正式工资
。该月具体工资数额可以与用人单位进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第五...
转正
的次月起拿正式
工资
答:
法律分析:每个公司计算方法会不大相同,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十八条 民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。第一百一十九条 依法成立...
转正工资
是当月还是
下个月
答:
转正工资是当月
。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81% 且不得低于最低工资标准,试用期与转正期在不在同一样月...
转正的那个月是不是应该按
转正工资
算
答:
法律分析:转正当月是算试用期工资和
转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
转正工资
是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
转正之后离职,工资还是
转正工资吗
答:
法律分析:转正当月离职,超过实习期的部分(即实习期满后的次日起)属于
转正工资
,实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出辞职,结算工资时,应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算,6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
转正工资
是当月还是
下个月
答:
转正工资
是当月。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
员工20号
转正
,绩效可以
下个月
开始吗
答:
是的。是只要员工签转正书面自愿转正,领导同意了
下个月
就可以
拿到转正工资
和绩效了。
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