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转正工资比入职时谈的少了
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的时候
要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再
谈的了
。除非在履约过程中表现好升职加薪。
公司发实习
工资了
,可是比当初说的要少,应该怎样和领导沟通呢?_百度...
答:
千万不要去找HR谈涨薪,因为公司都有
薪资的
保密规定,去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事,无论是什么原因,刚刚
转正
都是不可能给你提薪的。唐突的提涨薪要求反而会让领导对你产生不好的看法,既然你满意这份工作,从长远看不给领导留下坏印象远比现阶段的涨薪重要...
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的
工资
是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正
之后的
工资
会比试用期低吗?
答:
按照常理说,转正之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资。
如果单位买了社保,可能工资要少点
。
试用期时觉得
转正工资
较低,试用期后如何谈转正工资?
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
面试
时谈的工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候谈
下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
3个月实习期过后,第四个月
转正
后的
工资
,又扣了一个,转正差额,扣的转正...
答:
转正
差额如果是扣的话是这样计算的,至少我们单位是。假如18号
入职
,转正日期也是18号,那么在计算当月
工资的时候
,前18天是实习工资,后12天才是转正后工资。例如一个月3000块,转正后一天100块,转正前一天80块,转正差额就是18*20=360块,是扣除部分。
...到了
转正
后的工资,并且承诺转正后
工资比
实际面试
时谈的
答:
根据你描述的情况,这个老板不靠谱。不知道你与公司是否签订了合同,如果有合同约定一个月实习期
转正
,那么到期没转正又没叫你走人,应该算延期转正,那么你一定要与老板明确延期多长时期,这是关键。不要被承诺的
工资
迷惑,那是你长时间加班的血汗钱,而不是正常的八小时工资。如果没有合同就更不靠谱了...
入职
后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
如果
入职
后感觉
工资
要低了,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
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