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辞急工扣当月还是两个月
劳动法规定
急辞工是
怎么扣工资的?
答:
急辞工劳动法是规定扣工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞职扣
两个月
工资的30%合理吗
答:
劳动者急辞职扣两个月工资的30%是不合理的
,用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
在厂里上班?
急辞工扣
百分之五十,合法吗?他们厂说扣
两个月
总和的工
答:
劳动者急辞职的,用人单位是不能克扣其百分之五十的,用人单位克扣其百分之五十是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有
两个
途径可以...
辞急工要扣我将近
两个月
的工资
答:
你好!这是不合法的,法律上规定,公司员工想要辞职的,只要走好流程就可以了,公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的,又没走流程会给公司带来损失,或者本身就为避免人走掉,于是就要求以扣工资为代价。实际上,公司不可以因员工自离而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资...
急辞工是扣这个月
的
还是两个月
一起扣
答:
离职申请,
过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行
。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也没权力克扣工资。如果没按要求提前通知离职,那单位可以旷工为由扣你钱。但是扣钱只能扣20%的工资。而且不得低于最低工资标准。———劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未...
我在做临时工,,
急辞工
说要扣七天工资,,算不算违法?
答:
做临时工,着
急辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
六月底提交了辞职申请。七月31号离职。
两个月
社保。这样盒理吗_百度知...
答:
一般过适用期的,必须提前一
个月
提交辞工书,否则
急辞工
当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有...
自动离职会扣到上
个月
的工资吗?
答:
自动离职上
个月
的工资是不会扣的,但是厂里会扣押你的工资,现在不会给你,可能会等到年底才会给你工资,你做过的工作的工资是不会扣的,如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的,只是短时间内厂里因为不同意离职,离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你 ...
急辞工
,
两个月
工资都扣了违法吗?
答:
用人单位扣发工资肯定是违法的。你可以到当地劳动监察部门投诉举报。
签劳动合同压
两个月
工资合法吗
答:
即要么继续工作一
个月
,要么支付一个月的工资立即走人。 1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就不算
是急辞工
。 如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。 2、不即使你急辞职:公司也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的...
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