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辞职了还要去上班吗
交了
辞职
信
还要上班吗
答:
交了辞职信还要上班的
,交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职信的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职信的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除,所以在交了辞职信后,单位不同意马上解除的,是要上班3天或者30...
辞职了还要上班吗
答:
提交辞职报告后,
如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。一、员工离职后企业要注意哪些事项1、做好工资核算。工资的核算,这是首要的第...
提出
离职后还要上班吗
答:
提交辞职报告后,
如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
交了
辞职
信
还要上班吗
答:
辞职信后,
肯定要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
提交
辞职后
可以不
去上班
了么
答:
交辞职报告后可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不用
上班
了,真的不用
去了吗
?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好了
辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是
去上班
,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
正式工递交
辞职了还要上班吗
?不想
去上班
答:
劳动者
辞职
的,是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常
上班
的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
法律分析:
辞职
信在交了以后是
还需要
继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
辞职以后还要
不要
上班
呢
答:
这是一个有趣的话题,也是值得探讨的问题。我个人觉得,如果副业的收入只是略微的超过主业,那么建议
还是要
上班,因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累,最终确定和选择的职业,具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业,那么建议不用再
去上班
,直接将副业改成主业。主要理由如下。第一,...
提交了
辞职
报告后是否
还需要去上班
答:
在
辞职
没有批准之前,还是
需要去上班
的正常情况下,是需要再工作一个月才可以
离职
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