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辞职信交了一个月老板不让走怎么办
给
领导
递交
辞职信一个月
还没批下来,原来是领导把信私藏
不让
我走,我...
答:
只要自己调整好自己的心态,在工作方面自己也能处理得比较好
。领导挽留你说明他比较重视你,作为领导他更会尊重你自己的选择,不会成为你的绊脚石,也不会故意地刁难你。只要你开诚布公把真实的想法表达出来,我想领导肯定会尊重你的选择!
想
辞职
,给
老板
提前
一个月
打报告了,一个月后,老板说我没有跟他说,
不让
...
答:
只要你依法用快递形式递交辞职信,没有辞不了的工作:劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6...
离职书
交了一个月
后,管理层和
老板不
放你
走怎么办
,可以告劳动局吗...
答:
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里
,这样,在辞职一个月之后,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。
辞职一个月
公司还不放我走,还说请不了人一天都别想走。
答:
如果你手上有劳动合同正本,你可以立即走人。由于用人单位没有缴纳社保,你还可以要求经济补偿
。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知...
离职
老板不让走怎么
说
答:
有了以上证据,在30天(试用期3天)后让公司办理离职手续,如果公司不同意,
可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续...
辞职
报告
交了一个月
了,
老板
一各种理由不放人我该
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
申请书
交一个月
酒店不批准
不让走
人,又不办离职手续,工资
怎么办
啊...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
提交
辞职
报告
领导不
批
怎么办
答:
一、
辞职
报告提交后
老板不
批
怎么办
如果超过
一个月
不满一年没签合同的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁.你可以1、次日一定要找老板确认递交辞职的事实,并做录音。2、...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续
怎么办
答:
递交
辞职信
30天后,单位仍不给
办辞职
手续
怎么办
? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 由于事出突然,没有按公司所制定的辞职前
一个月
递交辞呈,公司不予
办理辞职
手续怎么办 1提前一个月交辞呈就是劳动法的规定,你还是要遵守的 2既然你是因为母亲生病,完全有正当理由可以请假,等你...
如果在公司
辞职
,超过
一个月不让走
,
怎么办
?
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
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