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辞职公司有没有补偿金
职工
辞职有
经济
补偿金没有
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、职工辞职有...
企业员工
辞职
应该给予哪些
补偿
答:
根据劳动法规定和相关政策,企业应当给予一定的经济补偿
。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收...
职工主动
辞职没有
经济
补偿金
么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、职工主动辞职没有经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八...
辞职
了
公司有补偿金
吗
答:
法律分析:
员工以个人原因提出辞职的,一般不会有偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的,公司就需要按照相关规定给经济补...
正常
辞职有没有
经济
补偿金
答:
正常辞职没有经济补偿金,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
主动
辞职有补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿。如果
公司有
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动
辞职没有补偿金
,只有劳动法...
离职
补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职
补偿金
的方法:根据员工在
公司
的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的
赔偿金
。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
离职
有赔偿金
吗
答:
在这样的情况下迫使员工主动离职,员工也可以获得
赔偿金
。二、单位没有按时按量发放员工应得的工资,这样的情况下主动离职也可以获得赔偿金。三、用人单位故意刁难劳动者,比如通过增加劳动量、减少奖金等方式,这样的话如果劳动者主动
辞职
那也是可以获得赔偿金的。四、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳...
辞职有没有
经济
补偿金
答:
解决
辞职有没有
经济
补偿金
的办法有:1,如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
申请
辞职有没有
经济
补偿金
答:
辞职
符合以下情形之一,劳动者可以获得经济
补偿金
:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
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