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辞职公司要求退还福利
已发放的
福利
职工
辞职
后
退还
答:
法律分析:员工本人辞职,
在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的
,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
事业单位
要求辞职
人员退多发的
福利
对吗
答:
用人单位要求辞职的劳动者退还其福利是不对的
,用人单位发放给劳动者的福利,是属于工资的一种形式,用人单位是不能要求劳动者随意返还的,如果用人单位要求劳动者返还其福利,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其福利。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动...
员工
辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
。员工辞职,企业有权力收回补贴和福利,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
休完产假
辞职公司要求
归还产假期间所交的一切保险金
答:
法律分析:交社保是用人单位的责任,当然不需要退还
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
...发了一年多,现在我已经
离职了
,但单位要求
要退还
,可以不还吗_百度知...
答:
公司发放补贴,而且有相关文件的,但劳动者提出辞职后,
公司要求劳动者退回领取的补贴的,公司做法违法的,建议劳动者反映到当地就业局解决
。
年中
辞职
时
公司
人事
要求
我
退回
7天已休的
福利
假。请问这个要求合理...
答:
合理的
福利
假一般都是根据员工当年的工作年限来定的 如果你没有达到年限,提前休了假期,
公司
是有权收回的,也就是算请假处理 扣除那几天的工资
离职了公司要求退
过节费,合理吗
答:
不合理。1.发放过节
福利
时
公司
有说明领了福利的以后必须做多久了吗?2.过节福利是对员工过去工作的肯定,和将来没有关系。
公司要
员工
返还
以前发放的
福利
,这种做法合理么?
答:
肯定是不合理的,而且不仅仅是不合情理,还是不合法理,
公司
这么做八成是违法行为,找当地的劳动保障机构,申请仲裁,保证一告一个准。虽然题目中没有确切提及,但我想是员工主动
辞职
吧?即便如此,在职期间发放的
福利
也是不
需要返还
的,公司的所作所为,仍然是违法的。另外我觉得这个辞职决定做得好,...
离职
后
公司要求退
社保和公积金
答:
而社保中心的
要求
是当月25日前申报次月缴费人员的增减,如果没申报减少,则次月的社保缴费必须向社保缴纳。所以,
公司
才要求你自己承担7月份社保的单位和个人缴费。(有的社保中心允许没及时申报减少人员,次月做退账处理,但是处理起来比较麻烦,要领导签字。)不过,公积金的缴费增减变化,一般是当月申报...
公司要求
员工
辞职
后需归还以前一切所得
福利
,请问合法吗?
答:
不合法 .
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